Telegram-бот для HR и найма
Бот проводит первичный скрининг кандидатов автоматически: задаёт вопросы, проверяет навыки, записывает на интервью и уведомляет рекрутера только о подходящих соискателях.
Что входит в услугу
Автоматический скрининг
Бот задаёт квалификационные вопросы и автоматически отсеивает неподходящих кандидатов.
Тестирование навыков
Проверочные задания и тесты внутри Telegram с автоматической проверкой результатов.
Запись на собеседование
Прошедший скрининг кандидат сразу выбирает удобное время для интервью.
Массовый найм
Бот обрабатывает сотни заявок одновременно — незаменим при масштабном подборе.
Примеры работ
Все работы →
Как HR-бот ускоряет найм
Рекрутер тратит до 70% времени на первичный скрининг: звонки, просмотр анкет, отправку тестовых заданий. Большинство кандидатов отсеивается уже на этом этапе — почему это должен делать человек? HR-бот автоматизирует скрининг и передаёт рекрутеру только квалифицированных соискателей.
Для массового найма бот незаменим: 1 рекрутер с ботом справляется с потоком в 500–1000 заявок в месяц, который без автоматизации требует отдела из 3–5 человек.
Сценарии HR-бота
Публикация вакансий с рассылкой по подписчикам, квалификационная анкета (опыт, навыки, зарплатные ожидания), тестовое задание внутри Telegram, автоматическая оценка результатов, запись на интервью, уведомление рекрутера, статусная воронка по каждому кандидату, адаптационные материалы для нанятых.
Частые вопросы
Особенно эффективен для массового найма (продавцы, операторы, курьеры) и для найма специалистов с чёткими критериями (IT, маркетинг).
Да. Разрабатываем тесты с задачами или case-вопросами. Для кода — отправка файла с проверкой.
В административной панели бота или в интегрированной ATS/CRM. Статус каждого кандидата обновляется в реальном времени.
Каждая вакансия — отдельная воронка с уникальными вопросами и критериями. Кандидат выбирает нужную вакансию из списка.
Напрямую нет, но можем настроить приём заявок из внешних источников с передачей в бота для дальнейшей обработки.
