Telegram-бот для HR и найма
Бот проводит первичный скрининг кандидатов автоматически: задаёт вопросы, проверяет навыки, записывает на интервью и уведомляет рекрутера только о подходящих соискателях.
Смотрите реализованные проекты
Примеры работ для бизнеса разного масштаба — от стартапов до крупных компаний.
Как HR-бот ускоряет найм
Рекрутер тратит до 70% времени на первичный скрининг: звонки, просмотр анкет, отправку тестовых заданий. Большинство кандидатов отсеивается уже на этом этапе — почему это должен делать человек? HR-бот автоматизирует скрининг и передаёт рекрутеру только квалифицированных соискателей.
Для массового найма бот незаменим: 1 рекрутер с ботом справляется с потоком в 500–1000 заявок в месяц, который без автоматизации требует отдела из 3–5 человек.
Сценарии HR-бота
Публикация вакансий с рассылкой по подписчикам, квалификационная анкета (опыт, навыки, зарплатные ожидания), тестовое задание внутри Telegram, автоматическая оценка результатов, запись на интервью, уведомление рекрутера, статусная воронка по каждому кандидату, адаптационные материалы для нанятых.
Часто задаваемые вопросы
Привет, меня зовут Илья
Занимаюсь разработкой сайтов, ботов и digital-продуктов с 2013 года. За это время запустил более 200 проектов — от лендингов и интернет-магазинов до кастомных CRM и AI-инструментов для бизнеса. Работаю лично с каждым клиентом и несу ответственность за результат.